WorkvivoのEmployee Insightsは、自動化されたターゲットを絞ったパルスサーベイと詳細な分析を通じて、従業員のエンゲージメントを測定し、強化するのに役立ちます。
組織は、エンゲージメントの主要な推進要因であるエンゲージメントを測定し、自動化されたターゲットを絞ったパルスサーベイで価値の整合性を評価できます。
デバイス: デスクトップ、モバイル(従業員インサイトを表示および/または送信するため)
ロール/権限:
- システム管理者: インサイトを作成、管理、表示できます
- Insights Admin: インサイトを作成、管理、表示できます
- Insights Manager: インサイトの表示のみ可能
- 一般ユーザー:従業員インサイト調査に回答できます
- 人事管理者：組織内で自分の部下である従業員（直属の部下と組織構造内のその下のすべての従業員を含む）のインサイトを見ることができる
手記： Employee Insightアンケートはデスクトップでのみ設定できますが、参加者はWebとモバイルの両方で参加できます。
可用性： 有料アドオン、詳細については、営業担当者またはWorkvivoの連絡先にお問い合わせください。
エンゲージメントスナップショットを理解する
エンゲージメントスナップショットダッシュボードでは、組織のエンゲージメントとセンチメントを1か所からリアルタイムで確認できる。管理者は、特定のパルスサーベイラウンドのスナップショットをフィルタリングして、アンケートの回答率と完了率を把握できる。
強調表示されたエンゲージメントスコアは、エンゲージメントドライバーの質問のエンゲージメント質問バンクの平均です。例)「働きがいのある会社として<your company> を推薦する可能性はどれくらいありますか?」
そのラウンドでは、ドライバー、フォーカスポイント、コメントにドリルダウンして、全体的なエンゲージメントスコアをよりよく理解することができます
レーダーヒートマップの活用
直感的なレーダーヒートマップは、セグメント全体で成功点や改善が必要なフォーカスポイントを特定するための最良の方法です。
このビューをフィルター処理して、エンゲージメント ドライバー全体のスコアや値の整合性を表示できます
コメントを活用してより深いインサイトを得る
コメントモニターを使用すると、匿名の回答にドリルダウンして、全体的なスコアをよりよく理解できます
測定対象
Workvivoの12ファクターエンゲージメントモデル
従業員エンゲージメントの概念化を含むWorkvivoの12要素エンゲージメントモデルは、この分野の著名な学者であり実務家でもあるウィリアム・H・メイシーとベンジャミン・シュナイダーが提唱したフレームワークに基づいている。
Macey と Schneider の 2008 年の記事「The Meaning of Employee Engagement」は、 ジャーナル『Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice』に掲載され、私たちのアプローチに大きな影響を与えています。
値の整列
明確な価値観は、従業員があなたの会社が何を支持しているのかを理解し、彼らの仕事を導き、安心感を提供するのに役立ちます。
私たちは、的を絞った質問を使用して、あなたの価値観が実際に従業員の生活の日にどれだけ一致しているかを評価するお手伝いをします。これらの質問はカスタマイズ可能で、オプションにすることができます
カスタム質問結果の分析
従業員インサイト調査に独自のカスタム質問を追加することにした場合、これらの質問の結果はオプションの「カスタムピラー」タブに表示されます。このタブの名前は、組織固有の名前に変更できます。
ここから、すべてのカスタムドライバー、そのグローバルスコアと前回の調査以降のスコアトレンドを確認できます。こちらにデモ用に作成したサンプルのカスタムドライバーを示しています。