Workvivo Journeys は、ターゲットを絞った自動化されたパーソナライズされた従業員ワークフローの提供を可能にします。トリガー、ステップ、テンプレート、集中型メッセージハブ、分析ツールを活用することで、組織に合わせたコミュニケーションワークフローを設計・作成・追跡できます。
コミュニケーションが散漫だったり一般的な場合、従業員は重要な更新を見逃しがちです。ウェブとモバイルでアクセス可能なJourneysは、従業員が適切なタイミングで、かつ大規模に適切なコンテンツを受け取ることを保証します。
オンボーディングやリーダーシップ研修から日々のアップデートまで、各ジャーニーはパーソナライズされており、従業員が重要な瞬間に情報を得られ、価値を感じ、つながりを感じられるようにしています。
この機能は従業員のエンゲージメント、明確なコミュニケーション、職場での帰属意識をサポートします。
使用例
ここでは、重要なワークフローを効率化する計画を立てるためのいくつかのユースケースをご紹介します。チームの動きを始めるために、より短くシンプルなジャーニーを導入することもできます。
新入社員のオンボーディング/アンボーディング
- 新入社員が重要な瞬間を乗り越えるためのコンテンツをキュレーションします
- 季節労働者の再搭乗支援
- オフボード従業員
Workvivo管理者のエンイネーブルメント - 組織内で新しいWorkvivo管理者を研修しましょう
従業員の節目を祝う
- 人生の出来事(例:産休、職場復帰)に対する自己登録
- マイルストーン(例:勤続5年)を認識する
イベントと取り組み
- サポート・オール・ハンド、シーズンパーティー、チームのオフサイト、その他のイベント
- イベントの前後に重要な情報を共有すること(例:指示書、事前読書、調査)
軽量のL&Dプログラムとトレーニング - 軽量なトレーニング(例:Workvivo Journeysによるリーダーシップ、コンプライアンス、安全
デバイス：デスクトップ、モバイル（ジャーニーの閲覧および完了に使用）
役割／権限：
- ジャーニー管理者：組織全体のすべてのジャーニーを作成、管理し、分析を閲覧できます。
- ジャーニーマネージャー：自分で作成したジャーニーの分析のみを管理および表示できます。
注: 旅程の設定と分析はデスクトップでのみ可能です。
今日、初めてのジャーニーを作る方法を発見しましょう!