Este painel fornece insights de liderança ao monitorar a visibilidade e o engajamento de líderes, relacionado ao engajamento da equipe. Oferece filtros por equipe e data, os 10 principais rankings, métricas de interação com conteúdo, KPIs ao longo do tempo e uma tabela abrangente de atividades dos líderes. O painel apoia a adoção por treinamento e motivação recorrendo a competições saudáveis.
Este painel permite que você reflita sobre a atividade e o engajamento de uma perspectiva de liderança. Como há uma forte correlação entre o quão visível e engajado um líder é e o quão engajada sua equipe é, isso pode ser uma ótima alavanca para impulsionar a adoção em toda a organização. Isso também estimula uma competição saudável entre a equipe de liderança e os ajuda a decidir quais tipos de conteúdo são melhor recebidos deles.
Todos os gráficos podem ser filtrados por equipes primária, secundária e terciária, bem como por um conjunto específico de pessoas, se desejar. Os intervalos de datas são filtrados por uso ou conteúdo criado entre essas datas, dependendo do visual específico.
Observe que, para que um usuário apareça neste painel, ele deve ter a caixa de seleção "Funcionário é um líder" definida, o que pode ser feito editando o usuário em Configurações do administrador -> Pessoas ou, para alterações em massa, entre em contato com o Suporte da Workvivo.
Dispositivo(s): Somente Web
Função(ões): Administrador, Visualizador de Análise
Disponibilidade: complemento pago, para saber mais entre em contato com a área de vendas ou fale com seu contato da Workvivo
Acesse o Painel de Classificação de Liderança em Admin > Analytics > Uso Avançado
Top 10 das tabelas de classificação
Esses recursos visuais são uma ótima maneira de estimular a competição na liderança! Por padrão, eles serão aplicados a todos os líderes da organização, mas podem ser restringidos a líderes de diferentes equipes ou usuários usando os filtros rápidos acima. Serão mostrados apenas os 10 primeiros. Use a tabela KPIs de atividade de todos os líderes se quiser ver todas as informações dos líderes selecionados.
Engajamento de conteúdo de liderança
Esta tabela ajudará você a entender qual conteúdo está repercutindo mais entre os líderes selecionados. Ele mostra métricas de engajamento importantes, como comentários e reações, além de indicadores mais passivos, como visualizações, aberturas e reproduções de vídeo. Como isso leva em consideração o público para criar proporções, permite que você compare itens semelhantes, mesmo que o tamanho do público seja diferente.
Ele é classificado por Taxa de Reação por padrão, mas pode ser classificado por qualquer coluna que você desejar clicando nela.
KPIs de liderança ao longo do tempo
Esses gráficos são melhor utilizados filtrando para um número pequeno (<5) de usuários. Eles permitem que você entenda a evolução dos principais KPIs de um líder ao longo do tempo.
O ideal é que você veja uma quantidade consistente de atividade, especialmente nas interações visíveis, como postagens, comentários e curtidas. Você pode usar esses gráficos para orientar líderes se encontrar níveis baixos ou decrescentes de atividade, ou se encontrar tendências "explosivas". Se possível, é melhor que os líderes sejam consistentes do que ter muita atividade em um período de tempo e nenhuma no próximo.
KPIs de atividade de todos os líderes
Esta tabela fornece todos os KPIs acima, mas para todos os líderes selecionados. Ele permite que você compare mais do que apenas os 10 principais e permite que você faça sua própria análise nos vários pontos de dados, classificando pelas colunas desejadas.
A codificação de cores pode ser uma maneira útil de ver rapidamente padrões surgindo em líderes. Você pode descobrir que certos líderes são grandes criadores de conteúdo, com altos níveis de postagens, outros são mais engajados, com uma classificação mais alta de comentários e reações, enquanto outros são mais observadores, com altos níveis de impressões e carregamentos de feed, mas pouca atividade visível. Você pode decidir usar isso como uma ferramenta de coaching.
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