Reconhecimento

Promova o reconhecimento de colegas e seu esquema de reconhecimento de funcionários por meio dos muitos recursos do Workvivo.

Prêmios

Alguns grandes prêmios que vimos são:

• Prêmios trimestrais e anuais para funcionários (indicações e/ou votação) - as indicações podem ser vinculadas aos seus Valores
• Indicações de Heróis Ocultos - Outros clientes estão realizando Prêmios ou iniciativas semelhantes, com muitos publicando uma série de notícias mensais sobre 'Heróis Ocultos' - uma iniciativa na qual a organização homenageia os Heróis que fizeram uma contribuição excepcional, ainda que oculta, para a organização ou comunidade
• Prêmios baseados em diversão/cultura,por exemplo Indicação ao prêmio de Melhor Estrela de Fundo por algo que adiciona entretenimento em chamadas de vídeo, como animais de estimação, crianças ou cenário de fundo
• Busque indicações para Modelo Masculino Positivo como parte do Dia Internacional do Homem em novembro

Leia mais sobre prêmios aqui.

Gritos / Kudos

• Lançar uma campanha trimestral de elogios - incentive os colegas a elogiarem os outros com uma nota pessoal explicando por que eles merecem ser elogiados
• Dia Mundial da Gentileza, novembro - peça aos colegas que deixem um comentário abaixo da publicação, marcando um colega que fez algo gentil por você ou por outro colega recentemente

Leia mais sobre Shout-outs aqui.

Badges

• Substitua seu mural de reconhecimento físico por emblemas Workvivo.
• Crie um emblema para o prêmio e atribua-o aos vencedores e contemplados. 
• Os destinatários dos emblemas recebem uma notificação quando os emblemas são atribuídos, mas certifique-se de que todos os outros também ouçam isso. Faça uma postagem de resumo todo mês para destacar os novos ganhadores do distintivo.

Leia mais sobre emblemas aqui.

Integração do Workday Shout-out 

Se você tem o Workday para sua organização, podemos trabalhar com sua equipe de TI para configurar a integração do Workvivo com o Workday. Quando você publica um destaque no Workvivo, o conteúdo do destaque (valor, texto, destinatário e remetente) é adicionado à seção Feedback do perfil do Workday do seu colega. Magia!

Requisitos:

• Administrador do Workday
• Nome do inquilino
• ISU
• Grupo de segurança
• URL WSDL 
• Senha
• IDs de funcionários do Workday

Coisas importantes a serem observadas:

• A conexão precisa ser configurada antes que os shout-outs comecem na plataforma, pois eles não podem ser retroativos
• A conexão é atualizada uma vez por dia, portanto pode haver um atraso para que um aviso apareça no Workday
• Os destaques aparecerão em um relatório e em um perfil do Workday. Se o shoutout for excluído antes da sincronização diária, ele não será transferido para o Workday
• O cliente pode escolher se o ID do Workday aparecerá na plataforma no perfil do usuário ou ficará oculto
• Se algum tempo após a configuração, os shout-outs pararem de aparecer no Workday, isso significa que aconexão mudou e pode ser o resultado de uma redefinição de senha do administrador do Workday