このダッシュボードでは、リーダーシップの観点から活動とエンゲージメントを振り返ることができます。リーダーの視認性とエンゲージメントとチームのエンゲージメントとの間には強い相関関係があるため、これは組織全体での採用を促進するための大きな手段となります。また、リーダーシップチーム間の健全な競争を促進し、彼らが彼らから最も多く受け入れられるコンテンツタイプを決定するのに役立ちます。
すべてのチャートは、プライマリチーム、セカンダリチーム、ターシャリアチーム、および必要に応じて特定のユーザーセットでフィルタリングできます。日付範囲は、特定のビジュアルに応じて、それらの日付の間に作成された使用状況またはコンテンツにフィルター処理されます。
このダッシュボードにユーザーを表示するには、「従業員がリーダーである」チェックボックスが設定されている必要があり、これは[管理者設定]-[>人]でユーザーを編集するか、一括変更の場合はWorkvivoサポートにお問い合わせください。
デバイス: Webのみ
役割: 管理者、分析ビューア
可用性: 有料アドオン、詳細については、営業担当者またはWorkvivoの連絡先にお問い合わせください
Leadership Leaderboard ダッシュボードには、Admin > Analytics > Advanced Usageからアクセスします。
トップ10リーダーボード
これらのビジュアルは、リーダーシップで競争を起こすのに最適な方法です。デフォルトでは、組織内のすべてのリーダーに適用されますが、上記のクイックフィルターを使用して、さまざまなチームまたはユーザーのリーダーに絞り込むことができます。上位 10 件のみが表示されます。選択したすべてのリーダー情報を表示する場合は、[すべてのリーダーのアクティビティ KPI] テーブルを使用します。
リーダーシップコンテンツエンゲージメント
この表は、選択したリーダーの間で最も反響を呼んでいるコンテンツを理解するのに役立ちます。コメントやリアクションなどの主要なエンゲージメント指標と、再生回数、開封数、動画再生数などのより受動的な指標が表示されます。これにより、オーディエンスが比率を作成するため、オーディエンスのサイズが異なる場合でも、likeとlikeを比較できます。
デフォルトでは反応率でソートされているが、その列をクリックすれば任意の列でソートできる。
リーダーシップKPIの経時変化
これらのグラフは、少数のユーザー(<5)にフィルタリングすることで最適に使用されます。これにより、リーダーのコアKPIが時間の経過とともにどのように推移しているかを理解できます。
理想的には、特に投稿、コメント、いいねなどの目に見えるインタラクションで、一貫した量のアクティビティを確認したいものです。これらのチャートを使用して、活動のレベルが低いか減少している場合、または「バースト」傾向が見つかった場合に、リーダーをコーチングできます。可能であれば、リーダーは、ある期間に多くの活動を行い、次の期間に何もしないよりも一貫性を保つ方が良いでしょう。
すべてのリーダーの活動KPI
この表には、上記の、選択したすべてのリーダーにわたるすべてのKPIが掲載されている。上位10以上のものを比較することができ、希望する列でソートすることで、さまざまなデータポイントについて独自の分析を行うことができる。
色分けは、リーダーのパターンをすばやく確認するのに便利な方法です。あるリーダーは投稿数の多い大きなコンテンツクリエイターであり、他のリーダーはコメントやリアクションのランキングが高いほどエンゲージメントが高い一方で、インプレッション数やフィード負荷は高いものの、目に見える活動が少ない潜伏者などが見つかるかもしれません。これをコーチングツールとして使用することを決定することができます。
登録するにはどうすればいいですか?
Advanced Analytics Add-onが適していると思われる場合は、CSMまたは営業担当者に連絡して、デモと見積もりを手配してください。