Ce tableau de bord offre des informations sur le leadership en suivant la visibilité et l'engagement des dirigeants, ce qui est corrélé à l'engagement de l'équipe. Il propose des filtres par équipe et par date, des tops 10, des indicateurs d'engagement vis-à-vis du contenu, des KPI au fil du temps et un tableau complet des activités des leaders. Il contribue au coaching et favorise l’adoption par le biais d'une concurrence saine.
Ce tableau de bord te permet de réfléchir à l'activité et à l'engagement du point de vue du leadership. Comme il existe une forte corrélation entre la visibilité et l'engagement d'un leader et l'engagement de son équipe, cela peut être un excellent levier pour favoriser l'adoption au sein de l'organisation. Cela entraîne également une saine concurrence au sein de l'équipe dirigeante et l'aide à décider quels types de contenu sont les mieux accueillis de sa part.
Tous les classements peuvent être filtrés par équipe du primaire, du secondaire et de l'enseignement supérieur, ainsi que par groupe de personnes en particulier si tu le souhaites. Les plages de dates sont filtrées en fonction de l'utilisation ou du contenu créé entre ces dates, en fonction du visuel.
Remarque que pour qu'un utilisateur apparaisse sur ce tableau de bord, il doit cocher la case « L'employé est un leader », ce qui peut être fait en modifiant l'utilisateur dans les paramètres d'administration - > People, ou pour les modifications groupées, en contactant le support de Workvivo.
Appareil (s) : Web uniquement
Rôle (s) : administrateur, visionneuse d'analyses
Disponibilité : option payante, pour en savoir plus, merci de contacter le service des ventes ou ton interlocuteur Workvivo
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Les 10 meilleurs classements
Ces visuels sont un excellent moyen de créer de la concurrence en matière de leadership ! Par défaut, ils s'appliqueront à tous les dirigeants de l'organisation, mais ils peuvent être restreints aux leaders des différentes équipes ou aux utilisateurs à l'aide des filtres rapides ci-dessus. Seul le top 10 y figurera. Utilise le tableau des indicateurs de performance clés de l'activité de tous les leaders si tu veux consulter les informations sur les leaders sélectionnés.
Engagement lié au contenu du leadership
Ce tableau t'aidera à comprendre quel contenu trouve le plus d'écho auprès des leaders sélectionnés. Il affiche les principaux indicateurs d'engagement, tels que les commentaires et les réactions, ainsi que des indicateurs plus passifs tels que les vues, les ouvertures et les lectures de vidéos. Comme cela prend en compte l'audience pour créer des ratios, cela te permet de comparer les likes avec les likes, même si la taille de l'audience est différente.
Il est trié par rapport de réaction par défaut, mais tu peux le trier selon la colonne de ton choix en cliquant dessus.
Les KPI du leadership au fil du temps
Il est préférable d'utiliser ces graphiques en les filtrant sur un petit nombre (< 5) d'utilisateurs. Ils te permettent de comprendre l'évolution des principaux indicateurs de performance d'un leader au fil du temps.
Idéalement, tu devrais suivre une activité constante, en particulier dans les interactions visibles telles que les publications, les commentaires et les likes. Tu peux utiliser ces graphiques pour entraîner les leaders si tu trouves des niveaux d'activité faibles ou décroissants, ou si tu découvres des tendances « éclatantes ». Dans la mesure du possible, il vaut mieux que les leaders soient constants plutôt que d'avoir beaucoup d'activité sur une période donnée et aucune activité sur la suivante.
Les KPI d'activité de tous les leaders
Ce tableau fournit tous les indicateurs de performance clés ci-dessus, mais pour tous les leaders sélectionnés. Cela te permet de comparer bien plus que les 10 meilleurs, et de faire ta propre analyse des différents points de données en les triant selon les colonnes que tu souhaites.
Le code couleur peut être un moyen utile de détecter rapidement des tendances chez les leaders. Tu constateras peut-être que certains leaders sont de grands créateurs de contenu, avec un nombre élevé de publications, d'autres sont plus engagés avec un meilleur classement en termes de commentaires et de réactions, tandis que d'autres sont plus discrets avec des niveaux d'impressions et de charges de fil élevés, mais peu d'activité visible. Tu peux décider de l'utiliser comme outil de coaching.
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