Remarque : Employee Insights a récemment été rebaptisé Seer.
Workvivo fournit une banque de questions fiables dans le cadre de notre modèle d'engagement à 12 facteurs. Si tu choisis d'ajouter tes propres questions personnalisées, voici quelques exemples de pilotes et de questions pour t'inspirer.
Plus d’informations sur l’ajout de questions personnalisées aux enquêtes Seer ici.
| Chauffeur | Description du pilote | Question |
| Santé et sécurité | Promouvoir un lieu de travail sûr et sécurisé en donnant la priorité à la sécurité physique et à la gestion proactive des risques dans tous les environnements. | « Je me sens physiquement en sécurité sur mon lieu de travail » |
| Durabilité | Intégrer la responsabilité environnementale et sociale aux opérations quotidiennes et à la prise de décisions, en alignant les actions des employés sur les objectifs de durabilité à long terme. | « Notre organisation apporte une contribution positive aux communautés dans lesquelles elle opère » |
| Diversité, équité & Inclusion | Créer un lieu de travail inclusif où la diversité des identités est valorisée, où des opportunités équitables sont offertes et où les programmes DE & I améliorent l'expérience des employés. | « DE & I Les initiatives ont eu un impact bénéfique sur la vie professionnelle de notre organisation » |
| Travail flexible | Donner aux employés l'autonomie quant à leur lieu et à leur lieu de travail, afin de leur permettre d'être efficaces tout en conciliant leurs responsabilités personnelles. | « J'ai la flexibilité dont j'ai besoin pour travailler efficacement » |
| Transformation numérique | Aider les employés à comprendre les nouvelles technologies et les méthodes de travail numériques introduites dans le cadre du changement organisationnel, à s'y adapter et à en tirer parti. | « Je comprends bien nos nouvelles initiatives numériques » |
| Acquisition par Merger & | Évaluer la manière dont les employés vivent les changements culturels et opérationnels lors de fusions ou d'acquisitions et s'y adaptent, notamment en termes de clarté de la vision et de réussite de l'intégration. | « La fusion entre notre organisation et la nouvelle organisation aura des avantages évidents pour l'avenir » |