Observação: o recurso Insights de funcionários agora se chama Seer.
A Workvivo oferece um banco de perguntas abrangente como parte do nosso Modelo de engajamento de 12 fatores. Se você quiser adicionar perguntas personalizadas além das incluídas no banco, estes são alguns exemplos de motivadores e perguntas para ajudar.
Veja mais informações sobre como adicionar perguntas personalizadas aos questionários do Seer aqui.
| Motorista | Descrição do motorista | Pergunta |
| Saúde e Segurança | Promover um local de trabalho seguro e protegido priorizando a segurança física e a gestão proativa de riscos em todos os ambientes. | “Sinto-me fisicamente seguro no meu local de trabalho” |
| Sustentabilidade | Incorporar a responsabilidade ambiental e social nas operações diárias e na tomada de decisões, alinhando as ações dos funcionários com metas de sustentabilidade de longo prazo. | “A nossa organização contribui positivamente para as comunidades onde opera” |
| Diversidade, Equidade e Inclusão | Criar um ambiente de trabalho inclusivo onde identidades diversas sejam valorizadas, oportunidades equitativas sejam oferecidas e programas de DE&I melhorem a experiência dos funcionários. | “As iniciativas de DE&I tiveram um impacto benéfico na vida profissional da nossa organização” |
| Trabalho flexível | Oferecer aos funcionários autonomia sobre quando e onde trabalhar, permitindo que eles tenham um desempenho eficaz e, ao mesmo tempo, equilibrem as responsabilidades pessoais. | “Recebo a flexibilidade necessária para trabalhar com eficácia” |
| Transformação Digital | Ajudar os funcionários a entender, se adaptar e se beneficiar de novas tecnologias e formas digitais de trabalho introduzidas como parte da mudança organizacional. | “Tenho uma compreensão clara das nossas novas iniciativas digitais” |
| Fusão e Aquisição | Avaliar como os funcionários vivenciam e se adaptam às mudanças culturais e operacionais durante fusões ou aquisições, incluindo clareza de visão e sucesso de integração. | “A fusão entre a nossa organização e a organização recém-incorporada trará benefícios claros para o futuro” |