Nota: Employee Insights ahora se llama Seer.
Workvivo ofrece un banco de preguntas confiable como parte de nuestro modelo de compromiso de 12 factores. Si decides agregar tus propias preguntas personalizadas, aquí tienes algunos ejemplos de controladores y preguntas para inspirarte.
Puedes encontrar más información sobre cómo agregar preguntas personalizadas a las encuestas de Seer aquí.
| Conductor | Descripción del conductor | Pregunta |
| Salud y seguridad | Promover un lugar de trabajo seguro y protegido priorizando la seguridad física y la gestión proactiva de riesgos en todos los entornos. | “Me siento físicamente seguro en mi lugar de trabajo” |
| Sostenibilidad | Integrar la responsabilidad ambiental y social en las operaciones diarias y la toma de decisiones, alineando las acciones de los empleados con los objetivos de sostenibilidad a largo plazo. | “Nuestra organización contribuye positivamente a las comunidades en las que opera” |
| Diversidad, equidad e inclusión | Crear un lugar de trabajo inclusivo donde se valoren diversas identidades, se brinden oportunidades equitativas y los programas de DE&I mejoren la experiencia de los empleados. | “Las iniciativas de DE&I han tenido un impacto positivo en la vida laboral de nuestra organización” |
| Trabajo flexible | Brindar a los empleados autonomía sobre cuándo y dónde trabajan, lo que les permite desempeñarse de manera eficaz y al mismo tiempo equilibrar sus responsabilidades personales. | “Me dan la flexibilidad que necesito para trabajar eficazmente” |
| Transformación digital | Ayudar a los empleados a comprender, adaptarse y beneficiarse de las nuevas tecnologías y formas digitales de trabajo introducidas como parte del cambio organizacional. | “Tengo una comprensión clara de nuestras nuevas iniciativas digitales” |
| Fusiones y adquisiciones | Evaluar cómo los empleados experimentan y se adaptan a los cambios culturales y operativos durante fusiones o adquisiciones, incluida la claridad de la visión y el éxito de la integración. | “La fusión entre nuestra organización y la nueva organización traerá claros beneficios para el futuro” |